成都超半數90后期待月薪超3千元，工作平均一年一換

成都超半數90后期待月薪超3千元 工作平均一年一換

成都90后求職者狀況

大多數成都90后求職者認為，首份工作對職業發展影響較大

進入3月，招聘與就業就成為社會關注的熱門話題。昨日，O2O招聘平臺發布成都招聘數據稱，成都地區超半數初入社會的90后，對薪水期望值在3000元—5000元，而剛畢業不久的大學生，平均一年換一次工作。

提醒

90后在工作初期不宜過分看重薪資，更應該看企業是否能為個人成長帶來幫助，這對于自己職業的長遠發展才更有利?！?/p>

90后工作平均一年一換

根據昨日香草招聘發布的數據顯示，成都地區初入職的90后對薪水的期望值以3000元—5000元為主，占比達56.5%，其次是2000元—3000元，占比達25.5%。

而在春節后用人需求方面，以電話營銷以及渠道拓展為主的銷售類崗位，依然是成都地區用人需求量最大的職位，目前仍有不少企業急需銷售類人才。值得一提的是，90后平均1年換一次工作，且多數90后求職者認為首份工作對職業發展影響較大，需要謹慎考慮。

業內人士表示，90后求職者自我意識更強，善于接受新事物，也愿意從基層做起，這些都是優點，在工作過程中可以將這些優勢充分的發揮，為企業帶來更大的價值，同時為自己的職業道路加碼。但同時業內人士也表示：“90后在工作初期不宜過分看重薪資，更應該看企業是否能為個人成長帶來幫助，這對于自己職業的長遠發展才更有利?！?/p>

人才本地化成為趨勢

從行業方面看在，互聯網/電子商務、計算機軟件服務以及金融/互聯網金融，成為了90后最感興趣的三大行業。對此，人瑞集團CEO張建國表示，成都作為一個高新科技企業較多的城市，對高新技術人才需求量較大，因此高校也十分愿意培養軟件、互聯網等專業的人才，而且很多例如華為這種高科技企業也非常喜歡到成都來招聘。

但成都的人才結構卻偏向中低端，高端人才還處于劣勢。張建國表示，對一些互聯網的高端人才，相對于北京和深圳來說，成都會有一些劣勢。這主要是因為北京、深圳的大公司較多，有的人已經有5年、10年的工作經驗，這種積累起來的高級人才肯定會比成都多，但作為基礎人才成都是比較多的。

從橫向來看，成都的就業人群會更廣一點。相對于其他城市來說，成都的人才供應量比較足。成都的高科技企業發展很快，尤其高科技園區這塊，很多大型公司競相在成都設立分公司、研發中心等，愿意在成都工作、生活的畢業生會越來越多，人才本地化對成都來說是個大趨勢。

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